26 november 2025

Ken je dat? Je doet je werk goed, je ziet wat er moet gebeuren en je neemt anderen daarin mee. Je wordt gevraagd of je voorman of -vrouw wilt worden. En dan ben je ineens de leidinggevende binnen je eigen team. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Leidinggeven. Hoe communiceer je en laat je mensen samenwerken. Dat is wat centraal staat in de training ‘leidinggeven op de agrarische werkvloer’. We starten 13 januari met een nieuwe ronde.

Veel agrarische bedrijven groeien, medewerkers die al jaren in dienst zijn groeien door naar een leidinggevende rol. De kennis en kunde van het vak en de werkzaamheden hebben ze goed onder de knie. Het leidinggeven aan collega’s komt er ‘even’ bij. En dat is nog niet zo makkelijk. ‘Leidinggeven op de Agrarische Werkvloer’ is speciaal ontwikkeld om het middenkader leidinggevende vaardigheden en competenties aan te leren.

Begin dit jaar was de eerste pilot van deze praktijkgerichte cursus. De tien deelnemers kwamen uit allerlei sectoren en dat was een grote meerwaarde. Het dagelijkse werk is anders, de dynamiek gelijk. “De overeenkomsten zitten echt in de werkmentaliteit in alle sectoren. Hard werken en een doenerscultuur. Of je nu vanuit de dierhouderij, de fruitsector of akkerbouw komt. De eerste cursisten leerden vanuit de praktijkcasussen die ze allemaal meebrachten enorm veel van elkaar.” Weet Martine Floor-Bron, trainer van de LTO Academie te vertellen. “Ik gebruik geen ingewikkelde theoretische toestanden. Ik geef reflectie op eigen handelen en gebruik de theorie alleen om ze direct aan het werk te zetten in de training.”

Tijdens de verschillende cursusdagen is aandacht besteed aan de leervragen van de deelnemers. Die ruimte is er door vanuit een individuele intake de overkoepelende leervraag op te halen. Daardoor konden we aan de slag met vragen als: “Hoe kan ik minder sturend zijn in mijn opdrachten en communicatie naar medewerkers en hen beter meenemen in mijn plannen?” “Hoe ga je om met stagiaires en verschillende culturen?” “Hoe spreek ik mensen aan op gedrag zonder dat het vervelend overkomt?” en “Hoe zorg ik voor een effectieve werkdag, voor mezelf als leidinggevende en voor mijn mensen, zonder dat ik steeds aan het brandjes blussen ben?”

In de agrarische sector draait het om aanpakken, maar als leidinggevende heb je meer nodig: communicatie, inzicht en richting die past bij jou als persoon. Daar helpt deze training bij.

De training bestaat uit 5 dinsdagen, verdeeld over 3 maanden. De start is op dinsdag 13 januari in Wageningen. Meld je voor 30 december aan, er is plek voor maximaal 12 deelnemers.