Letterlijk in je irritatie stappen op het DISC kleed geeft inzicht
Bestuurswerk doe je vaak voor een bepaalde periode. Je medebestuurders kies je niet, jij wordt gekozen. Dat vraagt iets van jouw vermogen om samen te werken. Het vraagt inzicht in gedrag, communicatie en onderliggende patronen. Bij LTO Academie gebruiken we DISC als middel om dat inzicht concreet en bespreekbaar te maken. Niet als doel op zich, maar als praktische tool om teams beter te laten functioneren.
DISC als middel, niet als doel
DISC is geen label dat vastlegt hoe iemand is. Het is een hulpmiddel dat zichtbaar maakt hoe mensen communiceren, reageren en samenwerken. Juist in besturen en teams, waar verschillende belangen en stijlen samenkomen, helpt dat om sneller tot begrip en betere keuzes te komen.
Voor LTO-bestuurders en -medewerkers is dat direct relevant:
- besluiten worden beter als iedereen gehoord wordt
- samenwerking loopt soepeler als verschillen bespreekbaar zijn
- misverstanden worden sneller herkend én opgelost
DISC helpt om die verschillen niet te vermijden, maar juist te benutten.
Van inzicht naar gesprek
In onze trainingen blijft het niet bij een profiel op papier. We maken gedrag letterlijk zichtbaar, bijvoorbeeld met het DISC-kleed. Het kleed biedt ook de mogelijkheid letterlijk op een ander profiel te gaan staan: wat doet dat met je? Waar erger je je aan? En wat bewonder je daaraan? Waar zou jij wel een beetje meer van willen hebben en hoe doe je dat?
De kracht zit in die ervaring. Zoals een bestuurder uit Provincie Utrecht het verwoordt:
“Je ervaart hoe het is als je op je ‘allergie-kant’ gaat staan. En wat je daar stiekem wel van zou willen hebben.”
Dat maakt het gesprek concreet én eerlijk.
Leren door te doen (en te ervaren)
Het werken met het DISC-kleed zorgt voor een andere dynamiek dan een klassiek gesprek in een kring. Het is actiever, laagdrempeliger en vaak ook luchtiger. Tegelijkertijd gaan de gesprekken juist de diepte in, omdat mensen zichzelf en elkaar beter begrijpen.
En dat is precies wat teams verder helpt: meer wederzijds begrip, minder ruis in communicatie en meer bewust gedrag in samenwerking.
“Wordt dat niet saai, altijd maar dat DISC-kleed?”
Die vraag krijgt trainer Martine regelmatig. Het antwoord is duidelijk:
“Absoluut niet. Het mooiste aan dit vak is dat je werkt met mensen en die zijn nooit hetzelfde. Geen team is gelijk. Geen gesprek verloopt hetzelfde. DISC is daarbij geen trucje dat je herhaalt, maar een kapstok om telkens opnieuw het goede gesprek te voeren. En laten we eerlijk zijn: werken met LTO-bestuurders, medewerkers en agrarisch ondernemers betekent werken met betrokken, bevlogen mensen. Mensen die beslissingen nemen die ertoe doen; voor hun bedrijf, hun omgeving en de sector. Juist daarom is investeren in samenwerking geen luxe, maar noodzaak.” En precies daar zit de kracht van leren bij de LTO Academie.
Besturen doe je samen
Wil je met jouw team concreet aan de slag met samenwerking en communicatie? Bekijk de trainingen van LTO Academie of neem contact op om de mogelijkheden te verkennen.
